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不要盯着互联网公司投简历了!现在这十个行业最景气 2019-11-07 11:26:17   阅读1211

经过八个季度的下跌,中国就业市场繁荣指数(cier index)作为衡量中国就业市场温度变化的“温度计”,显示出稳定的迹象。

近日,中国人民大学中国就业研究所联合在线招聘网站智联招聘发布的2019年第三季度中国就业市场繁荣报告(以下简称“报告”)显示,2019年第三季度cier指数季节性上升,从第二季度的1.89上升至1.92,但低于去年同期的1.97。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉对第一财经记者表示,目前就业形势总体稳定,但就业市场蓬勃发展,结构性矛盾突出,就业压力逐渐加大。宏观经济财政和货币刺激需要加强,相关就业政策也应加强。

事实上,国务院更加重视促进就业稳定增长,保持经济在合理范围内运行。

10月14日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强在陕西省Xi市主持召开了关于部分省级政府领导经济形势的座谈会。李克强说,要抵御经济下行压力,促进就业稳定增长,保持物价基本稳定,扎实做好民生保障工作,确保全年主要目标任务的完成,为明年经济稳定增长奠定基础。

就业繁荣指数稳定

报告显示,除季节性因素和不规则波动外,cier指数自2012年第二季度以来连续两次下跌,第一次是从2015年第二季度至第四季度,第二次是从2017年第四季度至2019年第三季度。第二次下降持续了八个季度,但在2018年第三季度之后,下降明显减弱,并显示出稳定的迹象。

中国就业研究所研究员丁大建(Ding Dajian)认为,今年第三季度的就业形势相对稳定,但稳定在较低水平,应该注意形势的突然变化。

根据以往的经验,经过第二季度大学生的毕业季节后,第三季度的求职人数将普遍下降到一定程度。然而,与去年第三季度不同,去年第三季度就业需求和供给均同比下降,今年第三季度需求和供给均同比上升。

曾湘泉表示,目前的总体判断是,繁荣指数逐月上升,同比略有下降,就业市场处于低位。尽管今年第三季度供需双双同比上升,但cier指数同比下降0.05%,因为求职者人数(1.7%)的增幅小于求职者人数(4.5%)的增幅。

“大工厂”繁荣程度是小微企业的两倍

民营企业是解决中国就业问题的主要力量,80%以上的民营企业为城市就业做出了贡献,90%的民营企业为新就业做出了贡献,其中小微企业发挥了重要作用。近年来,中国积极就业政策的重要措施之一是通过创业促进就业,绝大多数创业企业都是小微企业。

然而,一个值得关注的现象是,根据该报告,小型和微型企业的就业繁荣不容乐观。第三季度,求职者人数的环比下降幅度小于求职者。各类大型企业的cier指数上升,小微企业的繁荣程度也有所提高。然而,与大型企业的cier指数2.40相比,小型和微型企业的cier指数1.07不到前者的一半。从2017年至2019年第三季度的趋势来看,小微企业的就业形势有所改善,但竞争依然激烈。

从当地情况来看,就业结构性矛盾仍然突出。

苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理助理张小光表示,第三产业的持续发展和传统工业企业的转型升级带来了巨大的人才缺口,推高了第三季度的需求指数。然而,苏州工业园区第三季度的供给指数较上一季度下降了4.1%。一线工作和初级工作如服务业和制造业的招聘和保留压力很大。

曾湘泉认为,由于外部不确定性和内需的变化,宏观经济分析往往更加困难。他建议加强与就业有关的政策,如职业生涯指导、就业信息的充分流动、切实有效的职业培训等。

地区和行业继续分化

报告显示,第三季度不同行业之间就业繁荣的两极分化程度继续下降。2019年第一季度至第三季度,cier最高指数和最低指数的差异倍数分别为21.6倍、15.4倍和12.6倍。

虽然就业热潮的两极分化程度有所下降,但不同行业之间仍存在“冰与火”的局面。第三季度,保险、中介服务、教育/培训/大学在就业情况较好的前十大行业中名列前三。然而,互联网、房地产和基金证券行业——过去几年经常占据榜首——已经悄然退居二线。这三个行业在本季度分别排名第五、第六和第九。

其中,基金/证券/期货/投资行业招聘需求同比下降20.7%,求职人数同比下降20.0%,cier指数同比下降。从2017年第三季度开始,该行业的招聘需求一直在下降,并出现明显萎缩。

曾湘泉表示,自2017年以来,加强监管已成为金融业的主要基调。在去杠杆化和防范风险的同时,金融部门的发展速度放缓,向市场提供的就业机会也整体下降。

行业内也有一些部门。根据智联招聘的大数据,第三季度教育/培训/大学行业的工作岗位数量同比增长8.1%,比第二季度的5.9%有所增加,但拥有500名以上员工的大中型企业的工作岗位数量同比增长20%以上。然而,规模小于100的小微企业的增长率很小甚至是负数,规模小于20的小微企业的职位数量比去年同期低14.0%。

报告称,随着市场竞争的加剧,由于教师和资金的缺乏,小型教育培训机构的市场空间越来越小,行业集中度将逐步提高。

外判服务行业的职位空缺数目亦继续按年增长,今年第一至第三季分别录得12.7%、16.9%及13.7%的按年升幅。越来越多的企业选择通过整合外部资源来节约成本,外包服务业也在不断发展。

根据城市等级不同,今年第三季度,一线、新一线、二线城市外包服务业就业人数同比增长15%左右,三线城市就业人数同比增长46.3%。在许多行业“下沉”的情况下,外包服务行业也在向三线城市扩张,三线、四线城市企业的增长也释放了更多的外包服务需求。

从地理分布来看,京津冀及东北地区的就业形势仍然不容乐观。长三角、珠三角和东部沿海地区二、三线城市就业形势相对较好,而北京、沈阳、天津、长沙、上海等一线和新线城市的cier指数相对较低,就业竞争激烈。

具体来说,第三季度cier指数较高的城市主要是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,如温州、泉州、中山、嘉兴、淮安、扬州和镇江,而一线和新一线城市中只有宁波进入cier指数较高的城市排名。此外,南宁、洛阳等二线、三线城市就业情况较好。

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